Palkitseminen
Aspo Oyj:n palkitsemispolitiikka käsittelee hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitsemisen periaatteita.
- Sijoittajille
- Hallinnointi
- Palkitseminen
Palkitsemispolitiikka
Aspo Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikan keskeisenä tarkoituksena on tukea yhtiön liiketoimintastrategian toteutumista. Palkitsemispolitiikan tavoitteena on erityisesti varmistaa strategisten tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavan henkilöstön rekrytointimahdollisuudet sekä heidän tahtonsa sitoutua yhtiöön. Palkitsemisen tavoite on myös tukea Aspo Oyj:n taloudellista menestystä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä ja olla yhtenevä osakkeenomistajien etujen kanssa.
Palkitsemispolitiikka on laadittu osakkeenomistajan oikeudet -direktiivin muutosdirektiivin (EU 2017/828) mukaisesti, joka on implementoitu Suomessa pääosin osakeyhtiölakiin (624/2006, muutoksineen), arvopaperimarkkinalakiin (746/2012, muutoksineen), valtiovarainministeriön asetukseen 608/2019 ja Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiin 2020.
Palkitsemispolitiikka on esitettävä varsinaiselle yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein ja aina, kun siihen on tehty olennaisia muutoksia.
Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous vahvisti Aspon palkitsemispolitiikan 4.4.2023 ja se on julkaistu 10.3.2025.
Palkitsemisraportti
Aspo Oyj:n palkitsemisraportti on laadittu Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman 1.1.2020 voimaan tulleen Hallinnointikoodin 2020 mukaisesti. Palkitsemisraportissa on selostettu hallituksen jäsenille sekä toimitusjohtajalle maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet.
Aspossa palkitsemisella yhdenmukaistetaan osakkeenomistajien sekä johdon tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi ja liiketoimintastrategian toteuttamiseksi pitkällä aikavälillä. Palkitsemisen tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden saavuttaminen ja avainhenkilöiden sitoutuminen yhtiöön.
Palkitsemisraportti julkaistaan samaan aikaan Aspo Oyj:n tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja selvityksen hallinto- ja ohjausjärjestelmästä kanssa.
Hallituksen ja sen valiokuntien jäsenten palkkiot
-
Palkitseminen periaatteet ja päätöksentekojärjestys
Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen, tarkastusvaliokunnan sekä henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan jäsenten palkkiot sekä muut taloudelliset etuudet vuosittain. Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan rahakorvauksina. Hallituksen jäsenillä ei ole osakesidonnaisia palkitsemisjärjestelmiä. Aspo Oyj:n yhtiökokouksen asettama osakkeenomistajien nimitystoimikunta valmistelee yhtiökokoukselle ehdotukset Aspo Oyj:n hallituksen ja sen valiokuntien palkkioista sekä muista taloudellisista etuuksista.
-
Varsinaisen yhtiökokouksen päättämät hallituksen ja sen valiokuntien palkkiot vuonna 2025
Hallituksen puheenjohtaja 6 000 euroa / kk Hallituksen varapuheenjohtaja 4 400 euroa / kk Hallituksen jäsenet 3 000 euroa / kk Valiokunnan puheenjohtaja 1 200 euroa / kokous Valiokunnan jäsenet 800 euroa / kokous Mikäli valiokunnan puheenjohtaja on kuitenkin myös hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, palkkio on sama kuin valiokunnan jäsenellä.
Johdon palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät
-
Tulospalkkiojärjestelmä
Aspossa on käytössä johdon tulospalkkiojärjestelmä. Tulospalkkion enimmäismäärät voivat vaihdella enimmillään henkilön 3–6 kuukauden palkkaa vastaavaan määrään asti. Tulospalkkiojärjestelmässä kriteereinä ovat vuosittain asetettavat vaatimukset ja oman vastuualueen kehitysedellytykset. Tulospalkkiojärjestelmän kriteerien täyttymistä seurataan vuosittain. Aspo Oyj:n hallitus hyväksyy tulospalkkiojärjestelmän kriteerit ja niiden perusteella maksettavat maksut. Vuosittain määräytyvät tulospalkkiot maksetaan vuositilinpäätöksen valmistumisen jälkeen.
-
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä 2025-2027
Aspo Oyj:n 14.5.2024 järjestämässä pääomamarkkinapäivässä julkaistun portfoliovision toteuttamisen tukemiseksi yhtiön hallitus päätti muuttaa vuodesta 2025 alkaen avainhenkilöiden palkitsemisen rakennetta sekä pitkän että lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmien osalta.
Hallitus päätti uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Osakepohjainen kannustinjärjestelmä korvaa aiemmat osakepohjaiset järjestelmät. Hallitus totesi, että toimitusjohtajan osallistuminen ohjelmaan on linjassa yhtiön palkitsemispolitiikan kanssa.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025-2027 on yksi (1) kolmen (3) vuoden mittainen ansaintajakso, joka koskee tilikausia 2025–2027. Järjestelmän perusteella mahdollisesti ansaitut palkkiot maksetaan viimeistään viiden (5) kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä.
Ansaintajakson ansaintakriteerit perustuvat konsernin / liiketoiminnan vastuullisuusmittareihin ja yhtiön osakkeen kokonaistuottoon. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 10 henkilöä.
Pikalinkit
Päivitetty: 04.02.2026