Sosiaalinen vastuu

Lähestymistapamme

Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja edistämään hyviä työoloja YK:n ohjaavien periaatteiden mukaisesti. Arvostamme ja edistämme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Huolehdimme työntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista ja toimimme vain kumppaneiden kanssa, jotka jakavat sitoutumisemme terveyteen ja turvallisuuteen. Sosiaalisen vastuu kannalta konsernin keskeisimmäksi kestävyysteemaksi olemme tunnistaneet työolot ja yhdenvertaisen kohtelun ja mahdollisuudet (S1).

.

Turvallisuus

Aspossa henkilöstön työympäristöt vaihtelevat lastialuksista kemikaalivarastoihin ja toimistoihin. Työturvallisuus on ensisijaisen tärkeää, ja työtapaturmien ehkäisemiseksi kehitetään jatkuvasti muun muassa turvallisuusohjeistuksia ja -koulutusta. Meillä on liiketoimintakohtaisia terveys- ja turvallisuusohjelmia sekä täydennettäviä työturvallisuusohjeistuksia.

• Työturvallisuuden kehittymistä seurataan tapaturmataajuuden TRIF (Total Recordable Injury Frequency) mittarilla, joka kuvaa tapaturmien määrää tehtyä miljoonaa työtuntia kohden.

• Vuoden 2025 TRIF-tavoite oli 4,0 ja toteuma 7,0. Pitkällä aikavälillä tavoitteena on nolla tapaturmaa. Tavoite koskee omaa työvoimaa sekä ESL Shippingin omistamilla aluksilla työskentelevää vuokratyövoimaa.
  
  Toimintasuunnitelma työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi tavoitteena TRIF-luku 4,0 vuoteen 2025 mennessä
  

Monimuotoisuus

Aspolla on DEI -politiikka, jossa määritetään koko henkilöstöä velvoittavat toimintaperiaatteet kaikenlaisen syrjinnän ja häirinnän estämiseksi sekä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseksi.

Monimuotoisuutta, tasavertaisuutta ja osallisuutta edistävää työtä varten Aspo perusti vuonna 2023 työryhmän, joka muodostuu monipuolisesti eri tehtävissä työskentelevistä henkilöistä konsernin eri toiminnoista. Työryhmä koordinoi DEI-työtä ja johtaa kehittämisaloitteita ESG-tavoitteiden mukaisesti. Vuonna 2025 aloitettiin työtehtävien luokittelujärjestelmän käyttöönotto konsernitasolla yhden vertaisen palkkauksen raportointia varten

• DEI-tavoite: Aspon tavoitteena on nostaa aliedustetun sukupuolen osuus ylimmässä johdossa ja esihenkilötehtävissä, merihenkilöstöä lukuun ottamatta, 40 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.

Yhtiössämme ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää työntekijän koulutuksen, henkilökohtaisen osaamisen, aseman, persoonallisuuden, elämäntapojen, työkokemuksen, etnisen alkuperän, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, kansallisuuden, kykyjen tai muiden ominaisuuksien perusteella. 

Toimintasuunnitelma, jotta 40 prosenttia ylimmästä johdosta ja esihenkilöistä on aliedustettua sukupuolta vuoteen 2030 mennessä

Toimenpiteet työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häirinnän torjumiseksi

Vuonna 2025 Aspokonsernille ei tullut tietoon yhtään syrjintätapausta, sisältäen myös häirintätapaukset.

Aspokonsernitasoiset workplace conciliation menettelyohjeet epäasiallisesta käytöksestä ja työpaikalla esiintyvästä häirinnästä ilmoittamiseen.

Toimintasuunnitelma toimenpiteisiin työpaikalla esiintyvän väkivallan ja häirinnän torjumiseksi

Ihmisoikeudet

Aspo on sitoutunut noudattamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia sellaisina kuin ne on määritetty YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa ja YK:n liike-elämää ja ihmisoikeuksia ohjaavissa periaatteissa.

Kokemuksia ihmisoikeuksiin liittyvien toimintaperiaatteiden toteutumisesta työpaikalla selvitetään vuosittaisessa henkilöstökyselyssä. Toimintaperiaatteissa käsitellään myös asianmukaisia työskentelyolosuhteita, eikä niissä hyväksytä ihmiskauppaa, lapsi - tai pakkotyövoiman käyttöä tai muita ihmisoikeusrikkomuksia missään olosuhteissa tai missään toimintaketjun osassa.

Aspo on sitoutunut noudattamaan myös YK:n Global Compact -aloitetta.