Aspon hallitus on päättänyt ehdottaa vuoden kuluttua pidettävälle yhtiökokoukselle osingon maksamista kaksi kertaa vuodessa. Muutos tulisi voimaan vuodesta 2017. Aspon osingonjakopolitiikka pysyy entisellään: yhtiö jakaa osinkona keskimäärin vähintään puolet vuoden tuloksesta.
Useammassa erässä maksettu osinko on maailmalla yleinentapa, joka hyödyttää niin osakkeenomistajia kuin yritystä.
Yksi keskeisistä eduista on osakkeen tasaisempi arvonmuodostus. Osingon irtoaminen ei enää vaikuta osakkeen arvoon yhtä voimakkaasti, vaan arvo määräytyy selvemmin yrityksen tuloskehityksen ja tuloksentekopotentiaalin mukaan. Tämä on hyvä asia tasaista kehitystä arvostaville sitoutuneille omistajille. Se on tärkeää myös meille, sillä Aspon visiona on kasvattaa yrityksen arvoa pitkäjänteisesti, yli sukupolvien.
Kausivaihtelut näkyvät kassavirrassa
Aspossa muutos auttaa erityisesti kassanhallintaa. Kausivaihtelujen vuoksi teemme kaksi kolmasosaa tuloksestamme toisella vuosipuoliskolla – kassavirrassa alku- ja loppuvuoden erot ovat vielä selvemmät. Tasaisempi osingonjako auttaa siten kassanhallintaamme ja rahoitustamme.
Aspon liiketoiminnan kausivaihteluille on hyvin käytännönläheiset syyt. Ensimmäinen neljännes on yleensä heikoin. Varustamomme alukset ajavat jäissä, mikä alentaa nopeuksia ja lisää polttoaineenkulutusta. Lisäksi Aspolle merkittävillä itämarkkinoilla on tammikuun alkuun ajoittuvista juhlapyhistä johtuen kahden viikon lomakausi.
Vuoden toinen puolisko on parempi, koska monet asiakastoimialamme ovat loppuvuosipainotteisia. Esimerkiksi energiateollisuus kasvattaa varastojaan ennen talvea ja Leipurin asiakkailla on tärkeä joulusesonki. Myös monilla Telkon asiakkailla vuoden sisäiset vaihtelut ovat merkittäviä. Kaukomarkkinoidenkin asiakkaissa esimerkiksi tietotekniikkahankinnat painottuvat nekin loppuvuoteen.
Pohjana yhä edellisen vuoden tulos
Vaikka osinko maksetaan jatkossa useammassa erässä, on tärkeää huomata, että osinko jaetaan jatkossakin yhä edellisen vuoden tuloksesta. Vuonna 2017 maksettavat osingot määräytyvät siis vuoden 2016 tuloksen perusteella.
Kevään osinko päätetään varsinaisessa yhtiökokouksessa. Samalla yhtiökokous päättää syksyn osingon enimmäismäärän ja antaa hallitukselle valtuudet päättää syksyn osingonmaksun tarkemmasta aikataulusta.
Osakeyhtiölain mukaan tähän hallituksen valtuutukseen syksyllä jaettavasta osingosta tulee kuitenkin kirjata sanamuoto ”mikäli yrityksen taloudellinen tilanne sallii”. Lain mukaan hallitus on aina velvollinen varmistamaan, että yhtiöllä on kyky maksaa osinkoa ja että osingonjako ei ole yhtiölle vahingollista.
Osinkojen jaksottaminen on pitkän suunnittelun tulos. Se on ollut myös monen sijoittajan suoranainen toive. Halusimme kertoa muutoksesta hyvissä ajoin, jotta ne omistajat jotka ovat laskeneet oman taloutensa yhden osingonmaksun varaan saavat riittävästi aikaa varautua uuteen tilanteeseen.
Aspo on läpi historiansa tehnyt asioita ensimmäisenä – niin liiketoiminnassa kuin sijoitusmarkkinoillakin. Nyt olemme etujoukoissa siirtymässä kahdesti vuodessa tapahtuvaan osingonmaksuun. Ensimmäiset palautteet ja markkinakommentit ovat olleet kiittäviä.
Aspoa pidetään hyvänä ja tasaisena osingonmaksajana. Osinkotuottomme on vuosina 2006-2015 ollut keskimäärin 6,4 %, selvästi yli Helsingin pörssin 3,7 %:n keskiarvon. Kahdesti vuodessa maksattava osinko tekee meistä entistäkin tasaisemman osingonmaksajan.