Hyvä hallintotapa ja eettisyys ovat toimintamme perusta ohjaten päätöksentekoa kaikilla tasoilla.
Kaikki liiketoimintamme ovat sitoutuneet edistämään hyvää hallintotapaa kaikilla tasoilla ja samalla olemme sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaa reilulla ja eettisellä tavalla. Kestävyysvaikutusten, -riskien ja -mahdollisuuksien tarkastelu on integroitu Aspon päätöksentekoon, mukaan lukien kompromissien huomioiminen yrityksen strategian, merkittävien liiketoimien ja riskinhallintaprosessin valvonnassa. Aspon Code of Conduct ohjaa konsernin toimintaa vastuullisena työnantajana. Hallintotavan kannalta konsernin keskeisimmäksi kestävyysteemaksi olemme tunnistaneet yrityskulttuurin, väärinkäytösten paljastajien suojelun, korruption ja lahjontatapaukset (G1).
Aspo on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaa rehellisesti ja eettisesti kestävällä tavalla. Aspon eettisten ohjeiden mukaisesti kaikki Aspo-konsernin työntekijät ovat vastuussa siitä, että konsernissa toimitaan yhtiön eettisten sitoumusten mukaisesti.
Aspossa tuetaan keskustelukulttuuria, joka kannustaa tuomaan äänensä kuuluviin. Jokaisen työntekijän odotetaan ilmoittavan epäilyistään tai havainnoistaan koskien lakien, eettisten ohjeiden tai muun Aspon toimintaohjeen vastaista toimintaa. Aspossa ei hyväksytä kostotoimia, kuten erottamista, palkanalennusta tai ylentämisen estämistä ketään sellaista henkilöä kohtaan, joka on vilpittömin aikein ilmoittanut epäillystä väärinkäytöksestä tai joka osallistuu epäillyn rikkomuksen tutkimiseen.
Aspo-konsernilla on eettiset periaatteet sekä siihen liittyvä koulutus koko henkilöstölle. Pääviesti on nollatoleranssi minkäänlaiselle korruptiolle ja lahjonnalle. Vuonna 2024 Aspo-konsernin tietoon ei tullut yhtään korruptio- tai lahjontaepäilystä.
Konsernitasoisen koulutuksen lisäksi ESL Shipping on sitoutunut torjumaan korruptiota merenkulkualan Maritime Anti-Corruption Networkin (MACN) jäsenenä. ESL Shippingin alukset liikennöivät pääasiassa Pohjois-Euroopassa, mutta yrityksessä tiedostetaan, että korruptio on edelleen merkittävä ongelma joissakin niistä maista, joissa sen alukset liikennöivät.
Aspo-konserni sitoutui SBTi-aloitteeseen (Science Based Targets initiative) vuonna 2024. SBTi hyväksyi Aspon lyhyen aikavälin päästövähennystavoitteet vuonna 2025.
Aspo on vuodesta 2018 alkaen ollut YK:n Global Compact -aloitteen jäsen, ja konsernin toimintaa ohjaavat YK:n määrittelemät kymmenen ihmisoikeuksia, työelämän oikeuksia, ympäristöä ja korruption vastaisuutta koskevaa periaatetta.
Liiketoiminnot ovat sitoutuneet toimialojensa keskeisiin sopimuksiin ja säädöksiin. Esimerkiksi Telko noudattaa kaikessa toiminnassaan kemikaaliturvallisuuden maksimoivia EU:n REACH-säädöksiä ja kemikaalien jakelualan FECC-järjestön eettisiä ja liiketoimintaa ohjaavia periaatteita.
Vuonna 2019 Aspo liittyi yritysvastuuverkosto FIBSin jäseneksi. FIBS on Pohjoismaiden suurin yritysvastuuverkosto, johtava kestävän liiketoiminnan vauhdittaja ja yritysten asiantuntijuuden kehittäjä. FIBS on lisännyt yritysten ymmärrystä kestävän ja vastuullisen liiketoiminnan mahdollisuuksista ja nostanut yritysten agendalle monia.