Sosiaalinen vastuu

Lähestymistapamme

Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja edistämään hyviä työoloja YK:n ohjaavien periaatteiden mukaisesti. Arvostamme ja edistämme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Huolehdimme työntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista ja toimimme vain kumppaneiden kanssa, jotka jakavat sitoutumisemme terveyteen ja turvallisuuteen. Sosiaalisen vastuu kannalta konsernin keskeisimmäksi kestävyysteemaksi olemme tunnistaneet työolot ja yhdenvertaisen kohtelun ja mahdollisuudet (S1).

.

Turvallisuus

Aspossa henkilöstön työympäristöt vaihtelevat lastialuksista kemikaalivarastoihin ja toimistoihin. Työturvallisuus on ensisijaisen tärkeää, ja työtapaturmien ehkäisemiseksi kehitetään jatkuvasti muun muassa turvallisuusohjeistuksia ja -koulutusta. Meillä on liiketoimintakohtaisia terveys- ja turvallisuusohjelmia sekä täydennettäviä työturvallisuusohjeistuksia.

• Työturvallisuuden kehittymistä seurataan tapaturmataajuuden TRIF (Total Recordable Injury Frequency) mittarilla, joka kuvaa tapaturmien määrää tehtyä miljoonaa työtuntia kohden.

• Vuoden 2024 TRIF-tavoite oli 6,0 ja toteuma 4,4. Pitkällä aikavälillä tavoitteena on nolla tapaturmaa. Tavoite koskee omaa työvoimaa sekä ESL Shippingin omistamilla aluksilla työskentelevää vuokratyövoimaa 

   

Monimuotoisuus

Aspolla on DEI -politiikka, jossa määritetään koko henkilöstöä velvoittavat toimintaperiaatteet kaikenlaisen syrjinnän ja häirinnän estämiseksi sekä monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseksi.

Monimuotoisuutta, tasavertaisuutta ja osallisuutta edistävää työtä varten Aspo perusti vuonna 2023 työryhmän, joka muodostuu monipuolisesti eri tehtävissä työskentelevistä henkilöistä konsernin eri toiminnoista. Työryhmä koordinoi DEI-työtä ja johtaa kehittämisaloitteita ESG-tavoitteiden mukaisesti. Vuoden 2024 loppuun mennessä työryhmä koosti kattavan DEI-aiheisen viestintämateriaalin sekä järjesti tietoisuutta ja ymmärrystä lisääviä koulutuksia johtoryhmille ja esihenkilöille.

• DEI-tavoite: Aspon tavoitteena on nostaa aliedustetun sukupuolen osuus ylimmässä johdossa ja esihenkilötehtävissä, merihenkilöstöä lukuun ottamatta, 40 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.

Yhtiössämme ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää työntekijän koulutuksen, henkilökohtaisen osaamisen, aseman, persoonallisuuden, elämäntapojen, työkokemuksen, etnisen alkuperän, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, kansallisuuden, kykyjen tai muiden ominaisuuksien perusteella. 

Työ- ja yksityiselämän tasapaino ja työllisyysturva

Aspon tavoitteena on, että työsuhteeseen liittyviä tekijöitä johdetaan aina ammattimaisesti, reilusti ja inhimillisesti kestävällä tavalla. Tämä periaate koskee niin työsopimuksia, työaikoja ja työolosuhteita.

Konsernin oman työvoiman sitoutuneisuutta ja työtyytyväisyyttä mitataan vuosittaisella henkilöstökyselyllä. Kyselyn keskeisen tuloksen muodostaa niin kutsuttu People Power -indeksi, joka on osa konsernin vastuullisuustavoitteita.

Ihmisoikeudet

Aspo on sitoutunut noudattamaan kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia sellaisina kuin ne on määritetty YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa ja YK:n liike-elämää ja ihmisoikeuksia ohjaavissa periaatteissa.

Kokemuksia ihmisoikeuksiin liittyvien toimintaperiaatteiden toteutumisesta työpaikalla selvitetään vuosittaisessa henkilöstökyselyssä. Toimintaperiaatteissa käsitellään myös asianmukaisia työskentelyolosuhteita, eikä niissä hyväksytä ihmiskauppaa, lapsi - tai pakkotyövoiman käyttöä tai muita ihmisoikeusrikkomuksia missään olosuhteissa tai missään toimintaketjun osassa.

Aspo on sitoutunut noudattamaan myös YK:n Global Compact -aloitetta.