Aspo Oyj on perustanut uuden suoritusperusteisen lisäosakejärjestelmän avainhenkilöille

Aspo Oyj Pörssitiedote 1.9.2026 klo 17.30

Aspo Oyj on perustanut uuden suoritusperusteisen lisäosakejärjestelmän avainhenkilöille

Aspo Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden suoritusperusteisen lisäosakejärjestelmän 2026–2030 Aspo Oyj:n ja Telko Oy:n avainhenkilöille. Uuden ohjelman tavoitteena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä. Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, ohjata heitä saavuttamaan strategiset tavoitteet, sitouttaa yhtiöön sekä tarjota kilpailukykyinen kannustinjärjestelmä, joka perustuu Aspo Oyj:n osakkeiden hankkimiseen, ansaitsemiseen ja kerryttämiseen. Aspo Oyj:n suunnitellun osittaisjakautumisen toteutuessa ESL Shipping Group Oyj voi päättää mahdollisista erillisistä kannustinjärjestelmistä avainhenkilöilleen.

Suoritusperusteinen lisäosakeohjelma 2026–2030 koostuu kolmesta ansaintajaksosta, jotka kattavat tilikaudet 2026–2028, 2027–2029 ja 2028–2030. Hallitus päättää kunkin ansaintajakson yksityiskohdista vuosittain.

Ensimmäisen ansaintajakson 2026–2028 aikana on mahdollista ansaita kiinteä lisäosakepalkkio ja suoritusperusteinen lisäosakepalkkio. Kiinteä lisäosakepalkkio määräytyy osakeomistusedellytyksen täyttymisen ja yhtäjaksoisen osakeomistuksen perusteella ansaintajakson aikana. Suoritusperusteinen lisäosakepalkkio määräytyy lisäksi ansaintajaksolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintajakson 2026–2028 suorituskykykriteerit ovat liikevaihto (paino 40 %), vertailukelpoinen EBITA (paino 40 %) ja ESG-mittari (paino 20 %) tilikaudella 2028. Suorituskykykriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrittää sen lopullisen osuuden maksimipalkkiosta, joka maksetaan osallistujille suoritusperusteisena palkkiona.

Ohjelmaan osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että osallistuja omistaa ja sitoo ohjelmaan hallituksen määrittämän määrän Aspo Oyj:n osakkeita. Lisäksi palkkion maksamisen edellytyksenä on osallistujan voimassa oleva työ- tai toimisuhde palkkion maksuhetkellä.

Ensimmäisen ansaintajakson 2026–2028 kohderyhmään kuuluu noin 27 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet. Ensimmäisen ansaintajakson perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arvoltaan yhteensä enintään noin 511 00 Aspo Oyj:n osaketta, sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Lopullinen osakemäärä riippuu osallistujien henkilökohtaisista osakehankinnoista sekä suorituskykykriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.

Ansaintajakson 2026–2028 palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana toukokuun 2029 loppuun mennessä. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.

Lisätiedot: Heikki Westerlund, hallituksen puheenjohtaja, Aspo Oyj, heikki@heiwes.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.aspo.com

^{Aspo luo arvoa omistamalla ja kehittämällä liiketoimintoja pitkäjänteisesti ja vastuullisesti. Aspon liiketoiminnot – ESL Shipping ja Telko mahdollistavat tulevaisuudenkestäviä ja vastuullisia valintoja asiakkaille lukuisilla teollisuudenaloilla. Aspo perustettiin vuonna 1929, ja nykyään meillä on noin 650 asiantuntijaa maalla ja merellä. Pohjoismaat ovat kotimarkkinamme, mutta palvelemme asiakkaitamme maailmanluokan ratkaisuilla yhteensä 18 maassa ympäri Eurooppaa sekä muutamissa Aasian maissa.}

^{Aspo on listattu Nasdaq Helsingissä, ja yhtiön pääkonttori on Suomessa.} 

^{Aspo – Sustainable value creation}